-Utrecht- Steeds meer cao’s bevatten afspraken over rouwverlof. Dit blijkt uit een nieuwe inventarisatie van CNV. In zeker 80 cao’s staat nu een regeling voor rouw. Onder andere in de cao’s: Bouw, Kinderopvang, Openbaar Vervoer en ABNAMRO krijgt men 10 dagen rouwverlof.
‘De behoefte aan rouwverlof of een regeling rondom rouw is enorm bij werkenden. CNV streeft ernaar dat over 5 jaar in elke cao een afspraak over rouwverlof staat. Bij voorkeur een flexibel opneembaar verlof van 10 dagen,’ stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
10% burn-out door rouw op de werkvloer
10% van de rouwende werknemers komt in een burn-out terecht, blijkt uit meerdere onderzoeken van CNV. 37% van de rouwende werknemers ging te snel aan het werk na verlies en 28% kon voor langere tijd niet functioneren. 4 op 10 werkgevers geeft hun rouwende werknemers te weinig ruimte om hun verlies te verwerken. Ruim een kwart krijgt geen begrip voor hun situatie vanuit hun werkgever.
Alarmerende cijfers onder werkenden in rouw
Fortuin: ‘Dit zijn alarmcijfers. Bij veel werkgevers ontbreekt de kennis om hier op de juiste manier mee om te gaan. Daarom maken we niet alleen afspraken over verlof, maar ook over een goede terugkeer op het werk en verdere begeleiding. Werkgevers hebben hier zelf ook profijt van: langdurig verzuim wordt hiermee voorkomen. Zeker bij werkenden die een kind verliezen is adequate begeleiding broodnodig. Zij zijn het meest vatbaar voor langdurige uitval.’
CNV-handreiking voor werkgevers bij rouwverlof
CNV biedt een rouwhandreiking voor werkgevers aan. De handreiking bevat praktische adviezen over rouw, terugkeer op het werk en begeleiding van werknemers. ‘Nooit eerder schreven we een handreiking die zoveel belangstelling kreeg. Inmiddels hebben 10.000 geïnteresseerden de handreiking opgevraagd en zijn we toe aan de zesde druk.’
Cao-afspraken over twee weken rouwverlof
77% van de werkenden is voorstander van een rouwverlof van twee weken. ‘CNV maakt zich, naast de cao-inzet, sterk voor een wettelijk rouwverlof van twee weken. Helaas loopt het politieke proces stroperig. Een eerder wetsvoorstel van vijf dagen wettelijk rouwverlof, is nog niet behandeld door de Tweede Kamer en werd kritisch bezien door de Raad van State. Dit wettelijk verlof moet er wel komen, want niet iedere werknemer valt onder een cao. Het is vreemd dat een onderwerp dat zo sterk leeft bij miljoenen werkenden, nog steeds niet wettelijk verankerd is.’
